Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l’égalité professionnelle.
En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d'une même entité.
Conformément aux obligations légales, la société UTS a établi son index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes.
L'index a été calculé pour l’année 2024 au titre des données 2023 en prenant en compte la période du 1er Janvier 2023 au 31 décembre 2023.
